以人为本，忠诚能力兼备，适才适用，优胜劣汰。
人人是人才，智慧创造价值。
公司为员工量身打造良好的晋升平台或与职业发展空间，引导员工与公司一起成长，创造美好人生； 我们提供专业的培训机会，有效挖掘员工潜能，以专业、负责任的态度达到人尽其才，物尽其用； 通过有效的沟通途径，让员工融入公司管理，在岗位上充分发挥个人价值；
人才开发与人才培训是公司人力资源管理的核心，通过专业的培训教育机构与内部讲师队伍的建设，深入贯彻公司各项人才教育与人才培训计划，持续推进学习型组织的建设，以切实提升员工的职业技能与业务能力；
公司规定了绩效评估的体系，使员工可以定期得到主管对其绩效的反馈，了解自己的工作表现如何，并可明确需要改进之处以寻求改善，这是绩效改善和工作满意的重要组成部分。公司的绩效评估将包括试用期评估、月度绩效评估、年度绩效评估及其他根据需要进行之定期评估，将对员工的工作知识、工作质量、工作关系、沟通、整体绩效和生产力等各个方面进行考核，予以记录。
根据公司的整体发展战略，在秉承公平、激励、竞争、经济、合法的原则下，公司建立了一套完整的薪酬体系。该体系有效结合了员工的发展通道，确保每位员工的薪酬与岗位价值的统一。
公司鼓励员工努力工作，在出现工作职位空缺时，提倡优先内部招聘或提拔，当内部无法满足公司用人需要，再从外部物色人选；在晋升与发展机会面前，人人平等，公司秉持公平公正的理念，一定程度上实行竞争上岗机制。
人力资源政策
人才开发
绩效管理
薪酬与福利
职业发展通道
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总办公面积
如何通过头脑风暴产生创意与解决方案？除了给每位员工时间，我们相信一个广阔的空间和适当的光线，更有利于思维发散。
轻松、愉悦的工作氛围不仅可以提高我们的工作效率，更丰富了工作生活；
公司始终虚怀若谷，以社会为己任，求发展的同时抱着利他人、利社会思想，与所有同仁、社会有志者共谋福祉，为有需要的人提供力所能及的帮助。
丰富完善的带薪休假体系，兼顾员工工作与家庭的平衡，合规守道，人文关怀随处可见。
公司免费提供伙食与餐补，并结合双向意愿安排住宿或综合补贴，让来自五湖四海的你我、他皆能享受到家里的味道，倍受家人的呵护。
健全的公司福利体系，让所有永利总站ylzz55人在这个大家庭里能够安心、舒心、开心工作。
